江西中烟井冈山卷烟厂：五大平台助力青工成长成才-乐彩网app手机版

今年以来，江西中烟井冈山卷烟厂以提升软实力，推进乐彩网app手机版的文化建设为契机，极力为青年员工搭建自由发展空间，做到关心青年员工、尊重青年员工和培养青年员工，不断增强青年员工对乐彩网app手机版的文化的认同，有效调动青年员工积极性、主动性和创造性，凝聚企业发展正能量。

搭建先进典型宣传平台。以宣贯新时代《金圣宣言》为契机，通过开展“凝心促发展，聚力建新功——我们身边的金圣故事”主题征文活动，从不同层面挖掘典型人物和先进事迹进行广泛宣传，传播“好声音”，传递“正能量”，同时举办新时代《金圣宣言》主题演讲比赛活动，把典型人物和先进事迹搬进讲台，让青年员工在典型人物及先进事迹中汲取精神营养、锤炼意志品格，提高青年员工的责任感、荣誉感。

搭建展示文化成果平台。将金圣故事征集活动的典型故事进行整理，形成独具特色的《乐彩网app手机版的文化故事集》，同时将践行新时代《金圣宣言》理念的先进人物和先进集体的拍成微视频，集中在办公大楼、各车间led显示屏、电梯等区域进行展播，激励全厂干部职工自觉践行新时代《金圣宣言》理念，生动展现新时代员工“正直、进取、合作、感恩”新风貌。

搭建文体协会工作平台。针对近年来新员工走上工作岗位逐渐增多的实际情况，井冈山卷烟厂根据青年员工兴趣爱好，成立管理类、技术类和文体类协会，进一步完善协会工作管理章程，编制活动计划、制度和协会成员守则，完善活动场所，提供一定的活动经费，为青年员工搭建更加广阔的交流平台，激发青年员工活力，凝聚团队力量，营造健康向上的乐彩网app手机版的文化氛围。

搭建技术技能提升平台。建立产教融合、校企合作的培养模式，通过选派青年技术骨干，与郑州烟草研究院签订培养协议，实行订单式培养，提升青年技术骨干科研技术水平；通过选派青年技能骨干，与职业院校合作，由职业院校提供培训基地，培训指导老师，提升青年骨干人才实践能力及创新能力。同时通过劳模引领、技术骨干“师带徒”以及广泛开展专业领域的技术比武和技能竞赛，积极营造比学赶超氛围，进一步提高青年员工技能水平、实践能力及创新能力。

搭建员工成长成才平台。为帮助新员工更快地适应新工作、新环境，促进新员工在思想文化更快融入、专业技能加快培养、职业素养更快养成，加快新进员工的角色转变，助推新员工成长成才，井冈山卷烟厂对17名新员工实行“双师制”培养。一方面，以“联系培养”方式配置职业素养引导老师。即由厂部根据新员工专业背景、培养方向等指定专业背景相似、职能对口的中层管理干部、技术技能职务干部为培养联系人，提供职业生涯规划指导，加强类似专业历练和职业精神培养。另一方面，以“师带徒”模式配置技术技能带教老师。即由新员工见习部门指定的具体技术技能带教师傅，着重培养新员工烟草操作技术技能，使之在见习期内达成的行业基本技术技能要求。